Ranking salarial: Santiago del Estero se ubica al final de la tabla nacional

Según un informe del Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial, el ingreso formal promedio ronda los $ 939.471, aunque la provincia se destaca por registrar uno de los mayores incrementos anuales del país.

Las diferencias salariales entre provincias continúan reflejando el peso de las estructuras productivas regionales en el ingreso de los trabajadores registrados. De acuerdo con el último informe del Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial (OEDE), dependiente del Ministerio de Capital Humano, Santiago del Estero presenta el nivel salarial promedio más bajo del país dentro del empleo formal privado.

El relevamiento ubica el ingreso neto mensual en torno a los $ 939.471, por debajo de otras economías del norte como Tucumán ($983.566) y Misiones ($964.811), y lejos de provincias como Jujuy, que supera el millón de pesos. Este escenario evidencia la brecha regional existente en materia de remuneraciones vinculadas al perfil productivo y a la estructura del empleo registrado.

No obstante, el informe también muestra señales de recomposición nominal. Santiago del Estero se posiciona entre las jurisdicciones con mayores incrementos salariales interanuales, con una suba del 41,3%, solo por detrás de Neuquén (42,2%) y Río Negro (41,5%). Este comportamiento refleja intentos de recuperación del poder adquisitivo en un contexto inflacionario que impacta sobre todo el mercado laboral.

A nivel nacional, el ranking continúa encabezado por provincias patagónicas impulsadas por sectores energéticos y extractivos. Neuquén lidera con ingresos promedio de $2.716.975, seguida por Santa Cruz ($2.625.596) y Chubut ($2.256.286), donde la actividad minera y petrolera eleva significativamente los promedios salariales.

En este marco, la evolución de los ingresos en Santiago del Estero expone los desafíos estructurales del mercado laboral regional, al tiempo que pone de relieve la importancia de la diversificación productiva y la generación de empleo de mayor valor agregado para mejorar la competitividad salarial en el mediano plazo.

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